为进一步优化营商环境，加强高层次、紧缺型医疗卫生人才引进，提升医疗卫生服务能力，市卫健委扎实开展2024年特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘工作。

强化组织实施。坚持面向社会、择优聘用、统一组织原则，结合卫生健康实际需求，制定招聘方案，发布招聘公告，明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序、人员待遇等。加强政策宣传，通过市政府官方网站、微信工作群、设立咨询电话等方式，扩大知情面，确保能够真正选拔出素质过硬的专业技术人才。

保障公平公正。坚持把公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度贯穿于招聘工作全过程，从考务组织、考试保障、风险化解、应急处置等关键环节着手，提前谋划部署，有效提升招聘工作透明度。建立健全监督机制，纪检监察部门全程参与，并设置举报电话，自觉接受群众和社会监督，确保特招特岗招聘工作公平公正。

优化人才配置。盘活用好县域编制，根据医疗机构人才需求和岗位特点，对公开招聘特招医学院校毕业生和特岗全科医生进行合理分配，并提交郑州市卫健委、市委编委办公室和市人社局备案，促进人才优化配置，助力优化营商环境再升级。

截至目前，巩义市已圆满完成2024年特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘工作，共招聘特招医学院校毕业生15人（市级研究生4人，镇级本科生1人、专科生10人），特岗全科医生2人，涉及临床医学、中医学、口腔医学等6个专业。自特招特岗计划实施以来，已累计为市镇两级医疗机构特招医学院校毕业生133人，特岗全科医生29人。

下一步，市卫健委将持续完善人才发展体系、加大人才培育力度、优化人才管理机制、创新人才服务模式，为持续优化营商环境、推进卫生健康事业高质量发展提供坚强有力的人才支撑。