为进一步完善劳动争议调解处理机制，加强劳动争议处理基础工作，竹林镇积极推进劳动争议调解中心建设工作，维护辖区劳动关系的和谐稳定。

一是加强组织领导;成立了以镇长为主任、分管领导为副主任、科室调解员为成员的工作领导小组，做到及时沟通上报，相互配合协调，确保案件处理及时有效;

二是规范阵地建设;按照上级要求，在便民大厅设置劳动人事争议调解窗口，3名调解员轮流值班受理案件，配备必要的办公电脑、打印机等;同时，设置专门的调解室、档案柜等，为案件调解提供硬件保障;

三是做到主动公开;切实按照“五公示”要求，把调解员信息、受理范围、工作程序、行为规范、工作流程公布上墙，方便群众查看，也做到主动接受监督;

今年以来，该镇处理劳动争议案件1起，涉及拖欠金额6000余元，经过调解，获得当事人的满意。