年轻公务员是公务员队伍的“火种”，是未来公务员队伍的中坚力量，但现在的他们还是党政机关中名副其实的小字辈：年龄小，是最年轻的干部群体;资历浅，是刚参加工作的新兵;经验少，还没有太多实践锻炼的机会;职务低，是机关基层的基础力量。大峪沟镇人民政府历年来一直重视年轻公务员的培养，不断把如何让年轻公务员迅速成长作为一项重要工作来抓。

一是“导师”传帮带，一对一传授基层工作经验。大峪沟镇每年对新进年轻干部配备一名“导师”，一对一传授他们基层工作经验，对他们在乡镇基层工作中遇到的各种问题进行帮助引导，“导师”通过身体力行、言传身教，帮助自己的“学生”迅速进入基层公务员角色，夯实基层工作能力，提高与群众打交道的能力，使他们更快成为工作岗位的行家里手。

二是压实青年干部责任，提供干事创业良好平台。每年考录的年轻干部由镇党委统一安排进行包村分配，让每个年轻干部尽快投入到基层工作一线，增加锻炼机会，在与群众打交道过程中不断增强自身本领。各部门也为年轻干部长远发展进行考虑，根据他们各自专业及性格特点设置岗位，量身打造年轻干部长远发展规划。

三是营造年轻干部成才环境，加强机关文化建设。建立单位领导同年轻公务员间的谈话机制，增强领导与年轻公务员相互了解。通过开展各项节日活动、青年大讲堂活动、建设室内文娱活动场所来满足他们的日常交往需要，发挥年轻干部活力，并通过各种人文关怀和人本关注，增强年轻公务员对组织的情感依赖，提高工作的主动性和积极性，从而激发年轻公务员的活力和创造力。